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职场

3天前
2星期前
2星期前
3星期前
“习惯就好”这句话,听起来似乎充满了宽慰和释然,但在我看来,它往往是逃避问题的借口,是对现实不满和对现实不公现象的无声妥协。每当遇到不顺心或不合理的事物,很多人包括我自己,都会自我安慰“习惯就好”,仿佛一切只要过一段时间,忍耐一下,问题就能迎刃而解。然而,我们是否意识到,习惯并不意味着自愿接受,习惯也并不总能带来舒适和满足,更不能保障我们作为人类应有的权力。 在日常生活中,我们会遇到各种困难和不如意。如果每次面对问题时,只是简单地告诉自己“习惯就好”,那么我们或许会错过解决问题的机会,甚至陷入一种自我麻痹的状态。比如面对家里的杂乱无序,明明自己很忙了,但家里其他成员却无动于衷,一开始我们可能会选择妥协,自己整理,但久而久之,我们开始告诉自己:“没关系,反正还是能住,习惯就好。”面对感情中的摩擦,我们也许会心安理得地说:“没事,伴侣之间怎么可能会没有摩擦呢?习惯就好。”其实真正的智慧,是意识到问题的存在,并通过改变或沟通去适应和解决,而不是默默承受或忽视,让自己变得麻木,自欺欺人。到最后,我们才发现,问题不但没能解决,甚至变得更加严重。 在职场上,情况也常常如此。不平等的工作量、同事的敷衍了事与不负责任,甚至是搬弄是非,我们有时候会告诉自己:“习惯就好,在哪工作都一样,职场就是这样。”我们会选择忍耐,不去表达自己的不满,不去争取自己的权益,只是默默地承受。因为这样做似乎是最简单的方式,不需要与同事撕破脸,不需要面对冲突。可是时间久了,我们会发现这种“习惯”会让自己变得越来越疲惫,心中的愤懑不断积累,最终影响了我们对工作的初衷与热忱。 对于我来说,“习惯就好”是一种消极的心态,它让我们放弃了改变的动力。在生活和职场上的每一次挑战,其实都是我们一次成长的机会。无论面对多大的困难,我们都不该轻易妥协,我们应该要勇于改变和调整,站出来表达我们的诉求,而不是选择“习惯”,去放任不公平的现状。只有通过改变,我们才能得到合理的对待,找到真正属于自己的舞台。 生活不应是委曲求全 若你问我,2025年我最想删除的一句话是什么,我会说,“习惯就好”。我希望每个人都能意识到,生活不应是为了忍耐而存在,职场也不该是一个为了妥协而奋斗的地方。我们应该去争取更加理想的生活方式和工作环境。人的生命很短暂,转眼即逝,若一生大部分的时间都在委曲求全,犯错的一方不但不会意识到自己的错误,搞不好还会蹬鼻子上脸,更让我们自己陷入痛苦的漩涡中。 所以,当家里狼狈不堪无人愿意收拾时;当同事没有做好自己的本分一直在找借口时;当有人不顾你的感受让你感到难堪时……我们不要“习惯就好”,而是要勇敢得表达自己的诉求,不要去“习惯”这种不合理的状况,我们都不该为这些不合理“买单”。
3星期前
新的一年,我最想删除的是一句我常讲的话:“我不是说过了吗。” 依稀记得,我从小就很在意别人是否认真听我说话。当我分享学校里的趣事,如果父母没在听或不注意听,我就会生气,然后大声重复我的故事。 长大后,我将“我不是说过了吗”这句话变成了不自觉的口头禅。 职场上,每当需要教导他人工作,我都会耐心解释。我会反复使用不同例子示范,再三确认对方完全明白,才觉得自己完成任务。但当对方几日之后忘了我解释过的而来问我,我就会忍不住回应:“这个我那天不是解释过了吗?” 我心想,才时隔几日,为何就可以忘得一干二净?如果这样东西对你来说是重要的,就应该用尽办法记得啊。所以我会没好气地再解释一遍,甚至不停建议对方用笔记本记下。 谈恋爱时,男友常忘记我说过的话,例如这个周末要做些什么,旅行的日期等等,我也常常以“我不是说过了吗?你又没听进去吧?”回应。男友只好承认自己记性不好,希望我多多提醒。我总在想,是我说的东西不重要,还是你根本无心聆听,才一而再再而三地不记得?要记,就一定记得。 我没想过,不是每个人的记忆力都是一样的。我觉得只要有心就一定会记得。但,真的是这样吗? 这几年,我对着爸爸,也常在他完全忘了我说过的话时脱口:“我不是说过了吗,你怎么又忘了?”一开始,我觉得这句话无伤大雅。明明我说得清清楚楚的事情,怎么一转眼又忘了。所以我这样问是合理的呀。但是,渐渐地,我注意到每当我问一次,爸爸就会很不好意思地道歉,“哎呀爸爸又忘记了,人老了衰退了连记忆力也不好了。” 不记得并不等于不爱 听到他这样说,我的心就会突然揪一下,然后后悔自己怎么没有多顾及他老人家的感受。爸爸年轻时的记忆力很强,所以当他慢慢老去,记忆力衰退,他很懊恼也很无奈。我的一句“我不是说过了吗”无疑是在他伤口上撒盐。 我反复想过,自己会在这个“别人无法记着我讲过的话”上纠结、无法放宽心,也许和我从小的性格有关。总觉得如果别人注意聆听,也把你说的话记着,证明你是被爱被重视的。反之,我就会觉得不被重视而无法释怀。 所以在这新的一年,我要把这个口头禅删除。时刻提醒自己,放宽心。别人不记得,别人忘了,不是因为他们不爱你,也许只是因为他们真的无法记着。尤其对老去的爸爸,我更更更要时刻提醒自己,不要再说出让自己后悔的这么一句了。
1月前
当今全球格局快速演变,充满波动(volatility)、不确定性(uncertainty)、复杂性(complexity)和模糊性(ambiguity),统称为“VUCA”,这引发了一个重要的问题:培养面向未来的毕业生意味着什么?近年来,人们越来越呼吁商业教育不仅要教授核心商业概念,还要让毕业生具备应对并领导不断变化世界的能力。 只掌握专业技能还不够 领导力曾经与权威联系在一起,如今则涵盖更广泛的素质、价值观和方法。这一演变对商科毕业生尤为重要,他们不仅需要掌握专业技能,还要具备软技能和道德素养,以便在竞争激烈的环境中取得成功。 商业教育必须随之发展,以反映这一现实。教育应强调“四大核心能力”(4Cs):批判性思维(critical thinking)、协作能力(collaboration)、沟通能力(communication)和创造力(creativity),同时培养创新精神和以诚信为基础的领导力。此外,毕业生还需要深入了解技术、可持续发展和全球市场等新兴趋势。 同样重要的是情商和包容性。具有灵活性、同理心、韧性和人文价值观的毕业生,在未来更具竞争力,也更能获得长期成功。 优质的商业教育应整合这些关键素养,使毕业生具备在VUCA时代应对挑战并推动积极变革的能力。例如,前瞻性的商学院课程应通过真实案例研究、模拟训练和反思练习来培养批判性思维和数据驱动的决策能力。数据分析、统计建模和软件应用等科目模块,确保毕业生适应技术驱动的工作环境。 跨学科学习 培养创新想法 可持续发展也必须成为重点。通过项目实践,鼓励学生解决社会紧迫问题,例如为老年人提供金融知识教育,或为欠发达社区提供创业解决方案。这些经历不仅培养学生的同理心和人文价值观,也增强其道德决策能力。 当今的教育机构必须采用全面的商业教育方法,赋予学生创业思维和领导能力。强调跨学科学习,鼓励学生在不同领域合作。例如,泰莱大学鼓励学生跨学院或跨学科合作,将创新想法转化为实际解决方案。 推动一系列计划助学生掌握未来职场能力 创业能力也是泰莱商学院(TBS)等顶尖商学院的核心重点。TBS通过创业加速项目和孵化器等计划,让学生培养适应能力、韧性和创新精神。这些课程还积极引入生成式人工智能(AI)工具和数据驱动决策,确保毕业生具备未来职场所需的能力。 此外,TBS的实习模块进一步提升学生的关键技能,包括终身学习能力,使他们为未来挑战做好充分准备。TBS与众多本地和国际企业建立了紧密合作关系,为学生提供宝贵的真实商业实践经验,使其深入了解领导力与企业管理的实际运作。 TBS的全方位教育模式已获得国际精英商学院协会(AACSB)认证。AACSB是全球历史最悠久的商学院认证机构,其认证被视为国际商科教育的黃金标准。全球仅有6%的商学院获得AACSB认证,这不仅证明TBS提供符合现代商业需求的世界级教育,也让毕业生在求职市场中具备竞争优势。TBS的AACSB认证彰显了其致力于培养兼具学术卓越、道德责任和创新领导力的毕业生,使其能够在全球经济体系中游刃有余。 在瞬息万变的世界中,培养面向未来的毕业生已不再是一种选择,而是一种必要。商科教育的领导力必须超越传统教学模式,培养批判性思维、适应能力和道德决策能力。未来社会需要的不仅是专业精英,更是能够推动社会正向变革的领导者。因此,打造面向未来的教育体系已成为一项至关重要的任务。 张铭财教授 泰莱大学商学院与法学院执行院长,他成功带领该大学的商学院获得AACSB认证。张铭财在马来西亚学术资格认证机构(MQA)方面做出了重要贡献,包括制定两项课程标准和多项良好实践指南,并受邀就国家和国际资格框架及质量保障体系提供咨询意见。 此外,他还担任多个区域及国际机构的高级评审员和审核员,其中包括东盟大学网络质量保障机构(AUN-QA)和国际高等教育质量保障机构网络(INQAAHE)。他的研究与贡献亦延伸至联合国教科文组织,协助制定亚洲及太平洋地区的资格框架关键指南。 更多【新教育】: 【泰莱大学Projek BacaBaca阅读计划】招募阅读辅导员 降低孩子陷入学习贫困 亚参果片有效调节血糖水平 将成糖尿病管理新选择 APU学生开发SecureLah应用程式 助用户防网络钓鱼风险
1月前
1月前
回望过去在职场的日子,生活过得忙碌但充实,偶尔的忙里偷闲,抬头望天发呆个片刻时,耳边就会飘来一句:“你这么得空……那,我赶紧叫商家出货,傍晚六点多会到货,这批年货很urgent,一定要收货哦!”采购部同事的这句话犹如一盆冷水浇头,把我们准时下班的心情浇灭。自此之后,这句话挥之不去,我和收货部的同伴看到采购部同事都避之则吉,就如老鼠看到猫,立刻逃之夭夭! 话说回来,要是这句“你这么得空”是出自老板之口,那就避无可避,可以说是凶多吉少。事关老板的话就是命令,谁敢反抗呀! 后来经过我彻夜难眠,暗地里分析后,“你这么得空”的源头不就是因为看到你无所事事,那就干脆把自己搞成有所事事呗!比如,把文件堆满桌面,屁股别总是黏着椅子,多多走动,给他人看起来十分忙碌的模样。如此一来就会变成“你这么不得空啰”。 除此之外,我还有个额外的回礼——秘密观察其他部门的同事,一旦发现她们有松懈的片刻,就送上这句:“你这么得空……” 哈哈……哈哈,礼尚往来,礼多人不怪嘛!心底会心一笑。(以上为不良行为,请勿学习) 之后,“你这么得空”竟然成为公司里茶余饭后的热门话题,还创建成了大家的口头禅!最滑稽之处是,连外籍员工也知道这句“you are so free…”,于是明明无所事事,当发现到老板或主管出现时,也会瞬间变身为忙碌大侠——从你这么得空,变为你这么不得空! 长期演戏很累啊! 若干年后,我离开了职场,专注照顾家人的起居饮食生活,每天有忙不完的家务事,烧饭做菜、接送孩子上学补习,还得督促孩子的功课。时间如流水般地在指逢间流逝,本想趁着周末时光不用下厨不用载送孩子,偷得浮生半日闲,可是不识趣的公婆却到来小住几个星期,一个不好彩被婆婆逮到坐在沙发上。她的眼神告诉我说“你在偷懒”,然后她就会送上这句:“你这么得空……把那个玻璃窗擦干净……”久违的这句话又再荡漾空气中! 所以……故技重施,我逼不得以又把自己搞成披头散发的忙碌模样。 可是长期下去,这样演戏如造假,很累啊!便想,我何必为了“你这么得空”这五个字如此介怀,如此执著呢?于是我悄悄地提醒脑海的记忆体,请把这句话删除掉吧! 生活中不如意的事十之八九,既然管不了他人的嘴脸,倒不如尝试控制好自己的行为,压抑住自己的情绪,尝试不闻不问,该说的话不说,不该说的话更不说,三十六计,走为上计吧。
1月前
变老真好。凡太丑陋不愿直视的,都可以轻轻别过头去,脖子不再像青葱岁月那样死硬,立誓迎击寝陋,最终皮开肉绽始终是单薄的自己。 连刚刚入学的小小人,已是肝火旺,和同学一言不合打成一团,事后被罚依然理直气壮地说“真的太气了,忍不住发作了。”在孺子世界,一切就是如此简明,开释出来的快乐与怒火,都是直线毫无掩饰。 只是渐渐地,我们不得不承认,寻真求真,都需要付出莫大代价,而整个人生,不可能漫漫长路中重复“还债”,开始懂得熄火。火气锐减之后,圆融逐渐发挥了作用,开始学会了不与现实争辩,大小事都懂得如何自我放行。 咖啡好书优皮一刻 在工作或私人领域上,两个人说着说着,忽然虚火上升,说到面红耳赤,甚至用上了最粗鄙的字眼来赢得嘴皮。这些火药味可能冰冻三尺非一日之寒,也可能仅仅一切巧合将怒火燃烧成熊熊烈火,但成年人的怒火,是在白白浪费在最不该蹉跎的宝贵时光。 与其时间拿来发一顿脾气,不如把时间用在一本好书、一杯好咖啡上,不是让自己显得像早年我们向往优皮一族吗?就算人生再不如意,如果还有甲与乙两个选择,这仍然不算是最坏的人生。 在职场时,最难管理的,是下属的情绪,你可以义无反顾地为他们做十件好事,但不能回绝一件让对方感觉不顺遂的事。我们的岗位是一周七天无休,大家自行编排周休,平时相安无事,一到小长假大旅行时,就是同事之间面临严峻考验的凛冬。 身为批假期的直属上司永远里外不是人,一早说好先呈交者有优先权,但后来者振振有辞已买好机票,结果两者皆批。最后导致人手严重不足,上司成了众矢之的,而同事彼此间关系不再友好,拉后腿互针对,工作失效率。身为大家长,已不能坐视不管,我会不厌烦分析“你可选择自己喜欢的朋友,但同事轮不到我们有所选择。你可以开心的时候去见朋友,但不管喜欢与否,每一天要与工作伙伴,彼此最少要相处8个小时以上,与其让自己对着打不败的敌人,为何不转念,若和睦相处,可以让时间流转得更为快速呢。” 当时,想分享的道理就这么简单,当你不小心看到不扬那一面,不必和自己过不去,还有左边右边上边下边,转个方向就有一片好景了。道理人人都懂的夸夸其谈,当自己面对同样的问题时,又能不能做得到如此宽容呢? 我害怕也不愿意与同事或上司相处得不愉快,那种每一天起码8小时的折腾,不是我可以驾驭的,所以宁愿退后一步,选择吃亏取得表面的和平共处,总之大前提是关系不可决裂。最简单的例子,公司说明休息日各组自行安排,没有谁不想偶尔可以休息周末,与家人、朋友多些时间相处,但强势者告诉你,“我有家庭,希望周末休息,和孩子多点相处。”退让是应该的,那我选择休息周五周六,你休息周日周一,这问题应该可以完善解决了吧? 吃了一顿午餐回来之后,心思细密者想到了新方案,再以皮笑脸不笑的激进方式为自己谋利,直说“我想了想,还是希望可以长期周休六日。”当权与利逼在眼前,要当一个顺水推舟的大好人,还是继续拔河呢?我当机立断选择了前者,而我们上下级的关系,就有了一个最好的理由延续下去。 当开始寻找周四周五休息日“美景”,发现并非没有好处。原来这两天到广场逛街看电影去cafe,人潮不多,少了拥挤感。因为这是其他人正常上班时间,所以要去政府部门或银行处理事务,都不用特地请假,这也是一大好处啊。而且星期四是最新电影上映首日,在这一个喜欢大放厥词讨论最新电影抢鲜年代,你率先看了最新电影,就可以大声评头论足,口吻有如专业影人般,谁说好处不多呢。 看到好景,有时候这是自己内心提炼出来的人生好风景。若相信,它必存在,这信念会让人常常保持舒心状态。
2月前
2月前
我最想在2025年删掉的一句话是:“你并不优秀,那些事是你不优秀的最好证据”。 我曾在一家安亲班工作。虽然大家都说安亲班是吃力不讨好的工作,但因为机缘而加入的我还是对在其中填筑的成就感享受不已,决定深耕这份行业。我离开乡下,来到了被水泥和钢筋覆盖,狭窄得宛如在走钢索的城市。在这里,我并非只在限定好的时间内完成工作,而是需要越快越好,主管也要求工作品质。但是所谓鱼与熊掌不可兼得,速度的提升往往伴随着品质的下降。最后工作确实在某一刻爆炸了,职场前辈也为此承受巨大压力而训斥过我很多次。她的态度转变也叫我心灰意冷,从最开始的好言相劝到后来的冷眼以对,让我心存芥蒂许久。我总是默默忍受。同事也未曾帮我完成他们其实也可以做的工作。一次请假前,主管还想阻止我请假,虽然我还是请到了。 撑住是为了让履历好看 主管的行为也令人发指。她会对其他人说某个员工的坏话,我也被牵涉其中。这种行为破坏了上司和下属之间的信任。一个学生不谙世事,擅自将针对我的坏话脱口而出,造成了许多学生对我的不尊重。我若是没有反映,想必在暗地里对我的攻击会越发增多。我不是没想过更夸张的发狂和崩溃,但是责任感不允许我这么做。就这样,我撑了大概一年,就为了让我的履历好看一点。 现代学生似乎不把权威放在眼里。网络盛行的时代让他们获得许多资讯,再也不跟以前的懵懂学子一样。但是小学生们大多仍缺乏独立思考的能力,会人云亦云,这就是为什么抖音哏能在小学生间那么流行。主管曾经大骂他们:“怎么不懂得尊重老师?”我当时在心里做了这么一个回答:因为你也不尊重我们,他们是你的影子。 那段时间,我觉得自己并非是个教师,而是随叫随到,人人得以辱之的佣人。才能和知识没有得到发挥的我越发怀疑自己,认为自己无法再进步了。 长久下来我也开始怀疑自己是否不适合这份工作,最初建立的自信再度被粉碎。自卑、不安和厌弃使我越发敏感和具攻击性,觉得他人对我直说的话和在背后说的都含有对我的恶意,别人总是热爱伤害我。幸运的是,这种想法终于在漫长的思考和调治下缓和过来,我的心境慢慢变得明朗快活。 虽然大家都说大多数职场都是如此,可是这种滥用职权的职场对我们这些底层小员工还是造成很大的伤害,对市场百害而无利。 无论如何,迈入新的一年,离开了这家职场的我已经决定抹除这思绪的锁链,继续往前方迈进。现在的我愿意相信,跨过大雨,前方必是普照的阳光和彩虹。人生不会永远都是一潭死水。
2月前
我有着一张与实际年龄不相称的样貌。从小到大,我都被当成“小孩子”。当我的年纪渐长,尴尬的事总是越来越多。我记得,作为一个初入职场的30岁讲师,有一次随校长出差时,有人问:“你带女儿来?”到现在,我41岁了,还是偶尔听到有人以为校长带学生来谈项目。我也试过,很多年前,我去一个国际研讨会,主持人示意学者们去拍大合照时,我被工作人员阻挡去处,因证件搁在书包里没带在身边,也懒得解释,就回到座位了。还有一次,随团出差,对方院校的老师递给每人一张名片,到我这里,想是“哪来的学生,别浪费了我的名片”,又把递出去的名片给收了回去。这些,我都早已习惯,而且常常自我调侃,也当成笑话分享给朋友听。 某人若是样子看来比实际年龄还要大,常被调侃长得太着急。而我,也渐渐懂得如何应对这样的场合,如何化解别人知道我原来是老师,是领导后的尴尬。我常自我调侃道:“没事,没事,是我自己一不小心吃了太多防腐剂”,“是我长得太幼稚”,“是我长得太迟缓”。 随着去年来到了不惑之年,这样的尴尬没有消解: “哇这么年轻的副校长啊!” “你很小吧!” “你们校长很大胆啊!” 我从他们的肢体语言及眼神读到许多,有的是不屑,有的是淡漠,有的是调侃,有的觉得我们不靠谱。我曾问校长:“你确定要我做副校长吗?我怕有损你英名哦。”毕竟,这种戏码,凡有新知,必定上演。 自然,也有的人耐不住好奇地问:“你几岁啊?看起来好小,像个高中生,还是二十来岁吧。”一般,在我道出年龄时,可以看见他们惊讶中还带着几许释怀。许是觉得,原来校方不是不靠谱,不是不重视我,所以派个乳臭未干的黄毛小丫头来跟我谈项目,只是这女子长得太迟缓。因为大部分合作方很重视对等接待。往往,也因为如此,笑一笑,气氛好转。 当然,我也遇过那种就算知道你的年龄了,仍然把你视做“小女子”,但双方若是都是务实派,最终都还是会为了做出成绩精诚合作。在职场上,“这么年轻”,未必是赞誉,也未必是受欢迎的,更何况“还是这么年轻的女副校长”,面临的挑战更是艰难。如要能顺利拿下合作项目,要么一上会议桌,言谈交流乃至谈判之际,就让对方改观;要么用执行力和决断力让对方改观,以反差感带来翻转,让人留下深刻印象,建立更好的合作关系。 说到底,“这么年轻”的脸,如果在台面上再自我矮化,不能稳住局势与气场,不能侃侃而谈;下了会议以后,不是加倍地努力,不是快速地给予反馈,释出高效、诚意、果断,“这么年轻”的样子,是无法取信于人的。 犹记得,在我未满35岁,初任国际教育学院院长时,我总是在会议后的两小时内给予合作方回应,甚至拟好协议内容,有的时候,他们还没返回住处,我的协议已经拟就传输到他们手机上。不为什么,一个新的学院,一个新任的院长,又尤其是“这么年轻”的院长,若不是展现决心与诚意,又如何才能拿下项目,让合作方对我们大学,对学院,对我有信心,敢于投入合作成本。 不喜欢别人品头论足 但当所有的努力换来成绩时候,我也能从大伙儿身上察觉到他们对我的认可,早已稀释了“这么年轻”里的负面元素,转而是一种不带怀疑的欣赏与赞叹,但比起在不同场合总是听到某某人当着众人的面称赞自己道:“诶诶,她就是年轻又漂亮的副校长”,我还是更希望,我们女性在职场向前一步时,旁人给予我们更多的称赞与表达,落在我们的实干与能力,关注的是我们的业绩与做出的发展,而不是落在我们的样貌与品论我们的颜值。 有一次,和一个女性友人聊起这事,她说:“我挺不喜欢别人聊着聊着总要聊到我们女性的样貌、身材,我也没对你们男性品头论足啊!”我才知道,或许,这就是职业女性共有的烦恼吧! 我相信任何一个一直努力向前一步的职业女性,都不希望大家关注的、称道的、批评的,总是她们的样貌、年纪、身材。我想不只是我,许多踏实努力做事的女性,同我一样,最想删除的就是关于这一切的品头论足。 “这么年轻”的我,今年41岁,不管新的一年是不是还会听到“这么年轻”这句话,不管这句话是赞誉或疑虑,我依然会昂首向前一步,直挂云帆济沧海。(编按:本文作者为新纪元大学学院副校长)
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